引才是“入门” 留才是“根本”

2018-06-29 胶东在线

近年来,各级党委、政府越来越重视人才工作,纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。这些优惠和激励促进了人才引进工作,确实招来不少人才,但人才的流失也不容忽视。但引进人才的目的是要发挥人才的作用,更重要的是让人才在本地落地生根,发挥出最大优势,这才是宗旨。

人才是第一资源、第一资本、第一推动力。应该说,各地求才若渴说明了人才对发展的促进作用已经成为了共识??梢钥吹?,近年来各个城市人才争夺战不断升级,特别是在北京、上海、广州等一线城市大学生落户政策进一步收紧的情况下,武汉、成都、长沙、西安、天津等地出台吸引高校毕业生落户措施力度比往年更大。不过,经历了一轮人才争夺战,各地可能也会更加深刻地认识到,送出的落户、送钱、送房等政策大礼包或许在一定程度上能吸引人才,但至于能否真正留住人才、用好人才,涉及的问题却远不止这些。

城市间需要的是良性人才竞争。但是也应该看到,在现实中,不乏存在一些城市,在引进人才方面存在盲目性,只是为了短期利益而引进人才,后面如何留住人才却没有后文,导致人才引进来容易,但是流失的也非常多。因此,从更大层面看,遵循市场经济规律和人才成长规律,也将有助于提升人才开发、配置的效率和公平性,增强我国人才整体的活力和竞争力。

如何做好引才、留才工作?可以说地方政府责无旁贷。首先政府要加强政策引导,积极转变职能,减少人才引进的制度壁垒,让用人自主权充分落到用人单位,让人才能流动到有需要的地方去。其次,要尊重科研创新规律,建立公正、公平的项目申请评价制度,基于学术质量的优劣,而不是靠关系来配置科研资源,对具有重大前景的研究项目给予长期、稳定的支持与激励,建立一个鼓励科技人才潜心研究的环境。最后,还要立足于本土人才的培养,培养出更多科学技术人才和大国工匠。

国以才立,政以才治,业以才兴。党的十九大报告指出,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。因此,只有各地知道引才,懂得用才,学会惜才,才能在发展中育才,才能真正站稳人才高地,在发展中掌握主动权。()


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